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仕事で評価されない人の理由とは?評価されるための3つのポイントをご紹介

仕事で評価されない

 

タッピー
タッピー

こんにちは!ディーラー勤務15年以上、営業マンお悩み解決ブロガーのタッピー(⇒プロフィールはこちら)です。

「俺、アイツより実績上げているのに、仕事で評価されない…」

こんな悩みは、多かれ少なかれサラリーマンなら経験があると思います。

どんなに仕事ができても、まったく評価されなければ悔しいですよね…。

仕事が評価されないということは、あなたの昇進にも響くわけです。

今回は、そんな仕事で評価されない人の理由や、評価されるためのポイントについてご紹介いたします。

この記事を読むことで、なぜあなたは評価されないのか、会社で評価されるための立ち振る舞いや、あなたがこれからどのような行動を取るべきかが分かります。

ぜひ記事を最後まで読んで、自分自身を見つめ直してみましょう^^

仕事で評価されない人ってどんな人?

「今月も頑張って実績を上げたのに、会社で評価されない…」

あなたも、思ったように仕事で評価されないと感じたことはありませんか?

まじめに仕事に取り組んでいるのに、仕事で評価されないとやる気もなくなり、段々と仕事自体が嫌になってきたりします。

逆に、そんなに実績を上げていない同僚の方が評価され、先に昇進したりするとさらに萎えてしまいます…。

一体なぜあなたは仕事で評価されないのでしょうか?

仕事で評価されない理由

仕事で実績を上げているのに、評価されない理由は一つではありません。

大まかに分けると、下記のようなことが挙げられます。

・周囲との人間関係

・能力の過大評価

・会社の評価基準

・自分自身の原因

これらの原因が重なり合って、あなたの評価が上がっていない可能性があります。

それぞれ見て行きますので、自分に当てはまるこ原因はないか考えてみましょう。

周囲との人間関係

職場の中で孤立しているなど、周囲の人間とコミュニケーションが上手くとれていないと仕事の評価は上がりません。

仕事がデキるデキないを評価するのは、あなたではなく周囲の人間です。

その人たちとの人間関係が上手く行っていないと、いくら頑張っていてもあなたの評価を上げてくれない可能性があります。

特に、自分の上司とコミュニケーションがとれていないと、上司はあなたを理解することができず、仕事を正当に評価することはないでしょう。

仕事に限らず、物事や人を評価するのは人間です。

仕事がデキるデキないというのも大事ですが、サラリーマンである以上、周囲の人との人間関係を良好に保つことも、仕事を続けて行くためには大切なことなのです。

能力の過大評価

自分の能力を過大評価している場合も、評価されないと感じる理由の一つです。

「俺は、仕事がデキるのにっ!」と独りよがりになっていませんか?

独りよがりの人は、自分が独りよがりな人間だということを自覚していない人が多いです。

本当に仕事がデキるのに評価されていないのであれば、会社側にも不足な所があるでしょうが、あなた自身にも見直す点があるかもしれないので、客観的視点を持って自分を見つめ直す必要があります。

会社の評価基準

また、あなたの仕事の頑張りが、会社の評価基準に適していなことも考えられます。

実際うちの会社でも、昔は成果が出るまでの過程を重視して、評価基準にしていた時期があります。

「実績は出ていないが、毎日100件の訪問をこなしている」

「本業の数字は上がっていないが、他の分野で付加価値を出している」

などといった場合、本業が上手く行っていなくても、会社内で評価が上がっていたのです。

しかし、これも会社のトップの人間の考え方次第で、いまでは実績重視で過程は評価せずという感じに変わっています。

会社の評価基準を理解した上で、それに合った仕事をすることが、評価アップにつながることもあるのです。

自分自身の原因

最後に、あなた自身の原因についてご紹介しておきます。

あなた自身がズレたまま仕事をしていると、評価されるはずはないですよね。

特に新人の頃の多いのが、上司の指示を正しく理解していないことです。

入社したてで、その業界の知識や経験が少ないために、上司の指示を正しく理解できないということがあります。

また、「何か○○君はズレているよね…」と経験豊富なベテランでも、指示を正しく理解できず、上司から評価を得ることができないという人がいます。

その他にも、「常に受け身で積極性がない」「報連相がない」なども上司に評価されない理由に挙げられます。

自分が上司の立場だったら、仕事に前向きでない部下、何の報告ごともしない部下の評価を上げることなんてしないですよね。

先程からお伝えしている通り、仕事の評価は人間が行います。

「評価されるために自分をアピールしろっ!」とまでは言いませんが、客観的に見てあなたの行動がどう上司に見られているのかは、一度考えてみる必要があると思います。

次の記事では、営業マンを辞めたいと思い始めた人へ後悔しないための3つのアドバイスについてご紹介しております。

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仕事以外の要素も大事

サラリーマンが仕事で評価を得るためには、仕事の実績以外の要素も大事です。

っていうか、仕事以外の要素の方がわりと大きかったりしますよね…。

僕が思う仕事で評価されるための、仕事以外の要素はこちらです。

・見た目の印象

・人間的な魅力

・周囲の手助け

僕がこれまで見てきた中では、多少仕事ができなくても、これらの要素がある人は仕事で評価され、昇進していくイメージがあります。

それぞれ具体的にご紹介いたします。

見た目の印象

見た目の印象は、サラリーマン特に営業マンにとってとても重要ですよね。

少々仕事ができなくても、見た目が芸能人並みに良ければ、お客様はその営業マンから商品を買ってくれたりするものです。

ただ、ほとんどの人は芸能人並みの見た目ではなく、ごくごく一般的な見た目だと思います。

自分で改善できることとしては「身だしなみ」「清潔感」など、見た目を良くするための努力が大事だと言えます。

ちなみに、次の記事では好感度をアップするための3つのポイントについてご紹介しております。

身だしなみ
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人間的な魅力

「愛嬌がある」「ユーモアがある」「自然と気が利く」など、人間的な魅力がある人は評価されやすいと言えます。

ただ、これらの魅力はその人が潜在的に持っている要素なので、簡単に身に付けることは出来ません。

できるとすれば、人間的に魅力がある人をマネることです。

常日頃から、魅力のある人のしぐさや振る舞いを研究し、マネることであなたも自然とその魅力に近づくことができるはずです。

身近な人で魅力的な人がいれば、その人のお客様対応や電話応対など、良いと思うところをマネてみましょう。

周囲の人の手助け

仕事で評価される人の特徴として、周囲の人の手助けがあることが挙げられます。

先ほどご紹介した通り、評価されるためには周囲の人との人間関係が大事です。

評価される人は、周囲の人とコミュニケーションをとるのが上手いので、その人たちの手助けを受けることができます。

いろんな人とネットワークを築いていると、そこから紹介があったり、権力のある人ならあなたを押し上げてくれる可能性もあります。

やはり、仕事の評価は人間が行うので周囲の人との付き合いは大事です。

次の記事では、人付き合いが苦手な営業マンへ克服するための方法についてご紹介しております。

人付き合い
人付き合いが苦手な営業マンでも営業成績トップクラス!克服するために行ったある方法とは?人付き合いが苦手な営業マンでも営業成績トップクラス!克服するために行ったある方法とは?というテーマでご紹介しております。人付き合いに苦手意識のあるあなたも、営業マンとしての仕事を再確認してみましょう。...

 

評価されるための3つのポイントとは?

 

それでは、仕事で評価されるための3つのポイントについてご紹介いたします。

①まずはスキルを高める

②人間関係を良好に保つ

③評価項目を意識する

これら3つのポイントを押さえておくことで、あなたは仕事で評価されるはずです。

具体的にどのように行動すべきか、それぞれ見て行きましょう。

①まずはスキルを高めること

あなたが、仕事で評価される人になりたいなら、まずはスキルを身に付けることです。

あなた
あなた
仕事のスキルは、いつも磨いているよ…

タッピー
タッピー
いや、ビジネススキルやマインドのことです!

あなたの仕事のスキルを磨くのは当然のことですが、ここで僕がご紹介するのはビジネススキルやマインドです。

あなたは、これまでにビジネススキルを真剣に学んだ経験はありますか?

 

「この会社に就職が決まって、言われた仕事はしてきたけど…、ビジネスのスキルなんて学んだことはない。。。」

そんな人が多いのではないかと思います。

一度、今の自分と向き合って、ビジネススキルやビジネスマインドが足りていないなと思う人は、これを機会に真剣に学んでみることをおすすめします。

 

僕が、なぜビジネススキルを学ぶことを強くおすすめするかと言うと、周囲の人と差別化するためには、ビジネススキルが必要だからです。

例えば、仕事を効率的に順序立てて考え、最短で行動するためには、「仮説思考」「論理思考」「逆算思考」「エッセンシャル思考」といったビジネスマンに必須の「思考」を身に付けておく必要があります。

これらの「思考」は、サラリーマンが仕事をする上で、とても肝となる思考で、仕事を上手に行うためには必ず身に付けておかなければならない考え方なんです。

 

しかし、これらの思考を身に付けている人は少ないのが現状です。これを機会にあなたが学ぶことで、周囲と差別化でき、仕事での評価は当然上がります。

思考を身に付けるためには、「仮説思考」「論理思考」「逆算思考」「エッセンシャル思考」を持っている人の音声を聴きまくることで、その人の思考を身に付けることが出来ます。

音声なら、日頃仕事で忙しいサラリーマンの通勤時間や移動時間、仕事の空き時間などにイヤホンを耳に突っ込んで、学ぶことが出来ますよね。

 

僕が、ビジネススキルを磨く音声学習をする上で、もっとも効果的だと思うビジネスセミナーは、経営コンサルタントの加藤将太さんが講師をしている『次世代起業家育成セミナー』です。

このセミナーの中では、京大MBA卒の加藤さんが約7時間のセミナーの中で、ビジネスのスキルやマインド、マーケティングやビジネス戦略などビジネスに関するノウハウが余すことなくご紹介されています。

セミナーは無料で視聴出来ますし、下記の記事で詳しくご紹介していますので、是非一度ご覧になってみて下さい。

ビジネスセミナー
現役営業マンの成功に必要なビジネスの知識を教えてくれる教材(11万円分)を無料プレゼント!営業マンの成功に必要なビジネスの知識を教えてくれる教材(11万円分)を無料プレゼント!加藤将太さんの「次世代起業家育成セミナー」の期間限定キャンペーンが始まったのでご紹介いたします。...

 

②人間関係を良好に保つ

自分のスキルを磨いたら、人間関係を良好に保つためにどうすれば良いか考えてみましょう。

先程からお伝えしている通り、仕事で評価するのは周囲の人間です。その人たちと、良好な人間関係を築くことはとても大事なことです。

少々仕事がデキなくても、人間関係だけで評価され、昇進していく人を僕は何人も見てきました。

個人的には、そんな仕事以外のことで評価され、昇進していくのは好きではありませんが、それがサラリーマンの現状です…。

ですので、上司や同僚との人間関係を良くしておくことに越したことはありません。

 

僕の人間関係の基本的な考えは、「人間関係は浅く広く!」が良いと考えます。

あまり深く付き合い過ぎて、会社内での派閥に関わるようになると面倒ですよね…。

その場合、敵対勢力から「出る杭は打たれる」なんてこともありますしね。

 

また、先ほどビジネススキルのところでご紹介した「エッセンシャル思考」で考えると、人間関係を良くしようと「ムダな飲み会に参加する…」なんてこともおすすめできません。

「ただただ飲んでバカ騒ぎをする」「仕事や仲間の愚痴を言う」ような飲み会に参加しても、何の意味もありません。

本当の意味で、人間関係を良好にするための飲み会であれば参加するべきですが、そうでないのであれば「時間と労力の無駄」です。

そんな時間があれば、早く帰って家族との時間を作ったり、ビジネススキルを学んだりした方が、あなたの人生の豊かさは増し、良い仕事が出来るはずです。

あなたにとって、どんな方法が人間関係を良くするために有効なのか、もっと他の方法を考えてみましょう。

③評価項目を意識する

会社の評価項目を知り、意識することも大事なことです。

いくらあなたがスキルを身に付け、人間関係を良好に保てていても、会社の意向に反した行動をとっていては評価も上がりません。

営業マンであれば、仕事の評価は数字で表れるので分かりやすいですが、その他の職種では時代の状況や人の価値観などによって、その基準も変化していくものです。

そうでないと、著しく変化し続ける激動の時代には対応できませんからね。

会社の評価基準も、時代の変化や周囲の人間が変われば一変する可能性もありますので、その時に合った評価基準を押されておく必要があります。

次の記事では、長い通勤時間を有効活用するための具体的方法についてご紹介しております。

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自分が評価されない場所に留まる必要はない

これまで、仕事で評価されるためのポイントについてご紹介してきました。

これらのポイントを押さえ仕事に取り組めば、あなたの評価も上がるはずです。

しかし、頑張っても頑張っても評価が上がらないあなたへ…

評価というものも、絶対的なものではありません。

先程もお伝えした通り、評価は人間がするものですし、人間の価値観が変わればその基準も変化して行くものです。

どうしてもいまの職場で仕事が評価されないのであれば、無理してそこに留まる必要はないと僕は思います。

 

特に、仕事ができるけど評価されない人たちの多くは、何か強みを持っている場合が多いので、働く環境や周囲の人間が変われば状況が一変する可能性も高いですからね。

無理して今の職場にしがみついて、評価されないことに思い悩むより、思い切って環境を変えてみた方が自分に合った場所が見つかるかもしれません。

組織の中だからこそ上手くやれる人もいるでしょうし、組織から飛び出した方が本来の自分の力を発揮できる人も当然います。

そのためにも、先ほどご紹介したビジネススキルやビジネスマインドは、常日頃から磨いておきましょうね。

自分自身に魅力やスキルがあれば、会社の看板に頼らなくても生きて行けますし、必ずあなたの存在を評価してくれる人が現れるはずです。

次の記事では、営業マン成功のために必要な要素を順序良くご紹介しております。

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営業マン成功のための7ステップ営業マン成功のための7ステップということで、立派な営業マンになるためのビジネススキルやノウハウをご紹介しております。新社会人や仕事に行き詰っている現役営業マンの人に、ぜひ見て頂きたい内容となっております。...

 

まとめ

今回は、仕事で評価されない人の理由とは?評価されるための3つのポイントをご紹介というテーマでお話してきました。

「仕事ができるのに評価されない…」これは、何か原因があるはずです。

あなた自身の問題があるのか…

評価する会社側に問題があるのか…

その原因を早く見つけ対処することで、その後の人生が大きく変わります。

評価されないと思い悩んでいる人は、僕がこの記事でご紹介した内容をもう一度見直し、当てはまるところがないか考えてみましょう。

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